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人力资源实战

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课程详情

行业前景:

人力资源的价值来源于两个方面,即手和脑,两者结合起来就是企业生存与发展的充分必要条件。也正是因为人力同时具备两方面的特性,使得它比资金资源更有重要性,所以称人力资源是企业的第一资源是当之无愧的。凡能够重视人力资源的,虽弱而强,能够得到可持续发展,最终可以取得成功;凡不能够重视人力资源的,虽强而弱,可能是一时盛极。我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,具备较强的实战经验的人力资源管理人员炙手可热。

课程简介:

1,帮助新锐HR提成管理能力。
2,学习人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)在企业管理实践中的技能运用。
3,解决很多HR面临的员工管理方面的难题。
4,本课程采用实体面授与网校精讲相结合的方式,随意组合达到学习最佳效果。
 

学习对象:

1、有志于从事人力资源管理工作的人员;
2、具备人力资源管理理论知识,但欠缺实战经验技能的人员;
3、从事人力资源管理相关岗位,计划提升是自身业务水平的从业人员。
4、在校就读人力资源管理专业或非人力资源管理专业,有志于从人人力资源管理相关岗位的大学生。

学习内容:

1、理论部分:人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的学习,学习完可参加全国5月份或11月份全国人力资源管理资格证书考试。
2、实践部分:手把手教你如何做人力资源管理工作:如何知人善用找对人?如何进行有效的员工在职培训提高员工素质?如何做好绩效管理激发员工斗志?如何做好薪酬管理让员工满意自己工资?如何协调劳资关系?如何进行员工情绪管理?如何建立团队并增强团队凝聚力?企业文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题。用现场模拟的方式让学员轻轻松松掌握和提高工作技能。
3、实践部分:主要讲解当地人力资源管理工作须知。(人力资源管理工作的相关法律规定和操作流程。

报考条件:

上元教育特色实操课程,不需要参加考试,本课程学员可以报名我们的人力资源管理师考证+实操套餐班,更实用、更实惠!

学习效果:

1、通过培训可迅速成为一名专业人力资源工作者;
2、经过几天的培训就获得普通人入行6个月-1年的工作经验;
3、帮助您解决从理论向实操过渡的困惑;
4、从最基本的人事实务操作入手,训练其实务操作能力,学员通过学习,能掌握具体人力资源操作技能,并了解劳动用工风险控制技巧,从而能基本胜任人力资源管理岗位工作。

 

课程优势:

本课程实施的是素质教育而不是应试教育,旨在提高你的管理能力。课堂就是人力资源开发的实验室,本课程实行的是体验教学:
1、做什么学什么,师生共同感悟、体验——推而广之;学什么用什么——实践出真知;
2、案例剖析、现场剖析、游戏、研讨、问与答、作业讲评、讲用等互动时间不少于1/2;
3、从知己到知彼——乐于在自己身上做实验;
4、乐于分享,24小时内与人分享,一周内派上用场——乐于在奉献中获取。
5、教师作为“开发自己、开发他人”的示范,接受学生观摩和评点。
6、学生须持之以恒地学以致用,在实践中获取真知。



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